ANALISIS PENGARUH KONFLIK PERAN GANDA (PEKERJAAN-KELUARGA) DAN STRESS KERJA TERHADAP KINERJA PERAWAT WANITA DI RSUD DR. H.M. JUDONO BANGKA BELITUNG

Pertumbuhan ekonomi serta meningkatnya kebutuhan akan sandang, pangan dan papan, mendorong perempuan berperan aktif dalam sektor publik. Sumbangan wanita dalam pembangunan ekonomi dapat dilihat dari partisipasi wanita dalam angkatan kerja. Konflik peran ganda dapat dihadapi oleh wanita dengan berbagai profesi, salah satunya perawat. Perawat Rumah Sakit di dominasi oleh tenaga kerja wanita. Sebagai seorang perawat yang sudah menikah, mereka dituntut untuk selalu bertindak professional dalam pekerjaannya dan tidak mencampur adukan konflik pekerjaan dengan keluarga. Konflik peran ganda (pekerjaan-keluarga) akan menjadi masalah kalau tidak ada solusi yang tepat untuk menanggulanginya, imbasnya adalah terjadinya tekanan, kecemasan yang membuat karyawan mengarah pada stress dan kinerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh konflik peran ganda (pekerjaan-keluarga) dan stress kerja terhadap kinerja perawat wanita di RSUD dr.H.M.Judono Bangka Belitung Tahun 2018. Sampel dalam penelitian ini adalah 132 perawat yang memenuhi kriteria inklusi. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan skala likert untuk mengukur hasil penelitian. Untuk menguji hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini tekhnik analisis yang digunakan adalah SEM (Structural Equation Model) yang dioperasikan melalui program lisrel. Hasil penelitian membuktikan bahwa konflik peran ganda berpengaruh positif signifikan terhadap stress kerja dan kinerja. Dan stress kerja berpengaruh negative terhadap kinerja perawat wanita dirumah sakit.

1.  UEU-Master-20122-COVER.Image.Marked.pdf - 263 KB
2.  UEU-Master-20122-HALAMAN PENGESAHAN.Image.Marked.pdf - 264 KB
3.  UEU-Master-20122-HALAMAN PERSETUJUAN PUBLIKASI.Image.Marked.pdf - 266 KB
4.  UEU-Master-20122-HALAMAN PERNYATAAN ORISINALITAS.Image.Marked.pdf - 253 KB
5.  UEU-Master-20122-ABSTRAK.Image.Marked.pdf - 269 KB
6.  UEU-Master-20122-KATA PENGANTAR.Image.Marked.pdf - 267 KB
7.  UEU-Master-20122-DAFTAR ISI.Image.Marked.pdf - 213 KB
8.  UEU-Master-20122-DAFTAR TABEL.Image.Marked.pdf - 267 KB
9.  UEU-Master-20122-DAFTAR GAMBAR.Image.Marked.pdf - 193 KB
10.  UEU-Master-20122-DAFTAR PUSTAKA.Image.Marked.pdf - 528 KB
11.  UEU-Master-20122-LAMPIRAN.Image.Marked.pdf - 1754 KB
12.  UEU-Master-20122-BAB1.Image.Marked.pdf - 372 KB

• HUBUNGAN KOMUNIKASI VERBAL ANTAR SHIFT (OVERAN) DAN KINERJA PERAWAT DIRUANG RAWAT INAP RS KARANG TENGAH MEDIKA CILEDUK TANGERANG
• HUBUNGAN EFEK FISIOLOGIS SHIFT MALAM DAN KINERJA PERAWAT DI RUANG ICU RSUD KABUPATEN MALINAU
• PENGARUH KINERJA PERAWAT TERHADAP KEPUASAN PASIEN PENGGUNA KARTU JAMKESMAS DALAM PELAYANAN KEPERAWATAN DI RSUD CENGKARENG JAKARTA BARAT
• HUBUNGAN MOTIVASI KERJA DAN KINERJA PERAWAT DI RUMAH SAKIT AWAL BROS TANGERANG TAHUN 2013
• HUBUNGAN KEPUASAN KERJA PERAWAT DAN KINERJA PERAWAT DI RUMAH SAKIT PURI MANDIRI KEDOYA
• HUBUNGAN PERSEPSI PERAWAT MENGENAI PENGEMBANGAN KARIR DAN KINERJA PERAWAT DI BAGIAN RAWAT INAP RS PRIKASIH JAKARTA TAHUN 2013
• HUBUNGAN MOTIVASI KERJA PERAWAT DENGAN KINERJA PERAWAT DALAM MENGISI KELENGKAPAN DOKUMEN PENGKAJIAN KEPERAWATAN DI RUMAH SAKIT ROYAL PROGRESS SUNTER JAKARTA UTARA
• HUBUNGAN PERSEPSI KINERJA PERAWAT DENGAN MOTIVASI KERJA DI UNIT RAWAT INAP RUMAH SAKIT UMUM DAERAH TANGERANG
• HUBUNGAN KINERJA PERAWAT DENGAN MOTIVASI KERJA PERAWAT DI UNIT RAWAT JALAN RUMAH SAKIT UMUM DAERAH KABUPATEN TANGERANG TAHUN 2006
• Pengaruh Masa Kerja, Tingkat Pendidikan, dan Rotasi Kerja Terhadap Kinerja Perawat RS Jiwa Dr. Soeharto Heerdjan Jakarta